Télétravail : Devenir télétravailleur

Une action-type est présentée ici à titre d'exemple. Nous adaptons constamment nos programmes aux entreprises pour offrir un service "sur-mesure".

Une action "MANAGER LE TELETRAVAIL" est répertoriée par ailleurs en catégorie "Management" du site.

Objectifs

Appréhender les principales modalités de fonctionnement du télétravail, les droits et obligations.
Mesurer les contraintes et les risques qu'implique le télétravail.

Public concerné : Tout public

Pré-requis : Cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée : 1 jour

Contenu pédagogique

Les principales modalités de fonctionnement du télétravail

Définition du télétravail, notions de travail à distance et de travail à son domicile.
Les évolutions du contexte économique, technique, sociologique…
Les activités accessibles en télétravail.
Les aspects juridiques : contrats, santé, sécurité, réversibilité…

Les droits et les obligations du télétravail

Le temps de travail.
L’espace de travail et l’ergonomie.
Les outils nécessaires à l’activité : travail individuel, travail collaboratif, partage des documents…
La sécurisation des données et la confidentialité.
Les assurances et la prévention des accidents du travail.

Les contraintes et les risques qu’implique le télétravail

L’organisation au sein du domicile, la gestion de l’espace.
La gestion du temps.
L’évaluation de la charge de travail, la planification, le compte-rendu d’activités.
L’optimisation de la communication avec l’environnement professionnel (hiérarchie, collaborateurs, partenaires…).
La gestion des relations avec l’environnement personnel (proches, entourage familial…).

Méthodes et supports pédagogiques : Apports théoriques, Etude de cas issus d’exemples professionnels, Mises en situation sur des cas concrets rencontrés par des télétravailleurs.

Méthodes d'évaluation

Positionnement début de formation : Test de connaissances.
Evaluation de fin de formation : Cas pratiques / Quiz – QCM.

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