Accompagnement et Bilans de compétences
intervient dans la gestion de carrières des salariés à différentes étapes.
Vous êtes salarié(e), vous souhaitez : 
- Faire le point sur votre parcours.
- Définir ou approfondir une piste de projet.
- Etre accompagné(e) dans votre orientation.
- Identifier vos compétences et repérer votre potentiel.
- Entreprendre une formation ou une validation des acquis de l’expérience.
- Gérer votre évolution en poste.
- Définir un plan de reconversion.
Vous êtes une entreprise, vous souhaitez :
- Créer ou renforcer un climat de dialogue.
- Evaluer les possibilités d’intégrer les projets individuels dans les projets structurels.
- Repérer le potentiel et le cœur de compétences de vos salariés pour optimiser les adéquations aux postes.
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences.
Les Bilans vous aident à :
- Analyser et valoriser les savoirs, savoir-faire et savoir-être.
- Elaborer et concrétiser une démarche de projet.
- Introduire ou renforcer une relation d’échanges avec vos collaborateurs et/ou votre hiérarchie.
L’engagement FACEI dans le respect d’une déontologie :
- Des spécialistes du bilan à votre écoute pour le meilleur plan d’action
- La confidentialité des échanges et une éthique professionnelle reconnue
- Le recours à des méthodes et des techniques fiables
- Vos tests corrigés et restitués par une psychologue diplômée
- Une démarche de valorisation du parcours personnel et professionnel
- Une volonté d’amélioration continue pour optimiser votre satisfaction