Appui Conseil aux dirigeants et aux RH

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Quelques actions-types sont présentées ici à titre d'exemples. Nous adaptons constamment nos programmes aux entreprises pour offrir un service "sur-mesure".

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Catégories

  • Gestion de l’emploi et des compétences (GPEC) et professionnalisation des parcours

    Vos objectifs

    • Partager les savoirs et Harmoniser les pratiques
    • Développer l’équité dans les évolutions professionnelles
    • Retenir les potentiels et les personnes d’expérience.
    • Favoriser un dialogue social de qualité.
    • Savoir attirer de nouveaux professionnels.
    • Etc…

    Nos actions

    Vous aider à Innover dans les processus de recrutement

    • Optimisation de votre sourcing et vos pratiques de diffusion
    • Utilisation d’outils complémentaires à la sélection
    • Découverte des process émergents (jobdating, afterwork, serious game…)

    Construire ensemble vos parcours de professionnalisation

    • Elaboration de cartographies professionnelles
    • Définition de fiches de poste
    • Elaboration de référentiels de compétences

    Vous accompagnez dans  l’amélioration des  processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs :

    • Elaboration de supports
    • Création des conditions de réussite sur le terrain

    Aide à la mise en œuvre du knowledge management

    • Organisation de la transmission des compétences et du partage des savoirs
    • Capitalisation des connaissances et Harmonisation des pratiques
    • Formation des relais terrain et des formateurs

    Nous vous apportons aide et conseil  pour mettre en place des outils spécifiques et opérationnels répondant à vos besoins.

    Nous travaillerons ensemble autour de l’analyse précise de vos attentes et la mise en place d’un plan d’actions.

    Notre premier rendez-vous gratuit et sans aucun engagement nous permet de faire connaissance et de poser les bases de notre collaboration.

    Votre contact : Christèle Fourcroy - 06.70.87.58.56

  • Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations

    Vous souhaitez :

    • Maximiser l’efficacité d’une équipe multiculturelle
    • Développement le dialogue entre les générations
    • Réduire les discriminations et promouvoir la diversité
    • Développer l’égalité professionnelle des hommes et des femmes

    Nous vous aidons à :

    • La mise en place d’une démarche diversité dans l’entreprise
    • Elaboration d’une charte
    • Mise en place et partage de bonnes pratiques
    • Sensibilisation des collaborateurs
    • L’harmonisation des process pour lutter contre les discriminations
    • Prise en compte des enjeux juridiques et du contexte sociétal
    • Optimisation des process de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Egalité des parcours, des évolutions de carrière et des rémunérations
    • L’intégration du handicap dans l’entreprise

    Nous vous apportons aide et conseil  pour mettre en place des outils spécifiques et opérationnels répondant à vos besoins.

    Nous travaillerons ensemble autour de l’analyse précise de vos attentes et la mise en place d’un plan d’actions.

    Notre premier rendez-vous gratuit et sans aucun engagement nous permet de faire connaissance et de poser les bases de notre collaboration.

    Votre contact : Christèle Fourcroy - 06.70.87.58.56

  • Prévention des risques psychosociaux et Bien-être au travail

    Le code du travail définit  les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

    • Des actions de prévention des risques professionnels
    • Des actions d’information et de formation
    • La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés.

    Nous vous aidons à :

    • Identifier les facteurs de risques et mettre en œuvre des actions correctrices.
    • Améliorer les dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
    • Intégrer les questions de santé dans le milieu professionnel.
    • Développer la performance au travail par le bien-être des salariés.

    Nos actions :

    • Prévenir les risques psychosociaux : Réglementation, Enjeux, Niveaux de prévention…
    • Optimiser l’ergonomie de l’environnement professionnel : Prévention des TMS, Gestuelles et postures, Travail sur écran…
    • Prévenir les risques en travail de nuit, travail posté : Gestion des cycles et des biorythmes, Optimisation de la vigilance, du capital santé...
    • Perfectionner les dispositifs de suivi et d’accompagnement des collaborateurs : Mise en œuvre des entretiens professionnels, Nomination de médiateurs, de référents.
    • Démarches de prévention et de formation auprès des salariés : Actions sur les plans physique, psychologique et relationnel (nutrition, sommeil, gestion du temps, gestion du stress, relaxation…).

    FACEI est à votre service pour veiller à la mise en œuvre ou à l’adaptation de ces mesures, afin de prévenir les RPS ou de tendre à l’amélioration des situations existantes.

    Nous sommes agréés IPRP (Intervenant en Préventions des Risques Professionnels) auprès du Ministère du Travail (2015-08-27-NPDC/635 et 2015-08-27-NPDC/636).

    Votre contact : Christèle Fourcroy - 06.70.87.58.56

  • Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

    FACEI intervient aux côtés des équipes internes fonctionnelles et opérationnelles pour impulser une démarche ou développer sa mise en œuvre sur le terrain, en travaillant sur la "Triple Bottom Line", c'est-à-dire sous les trois angles (ou 3P):

    • du social : conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties prenantes (People)
    • de l'environnemental : compatibilité entre l’activité de l’entreprise et le maintien des écosystème (Planet)
    • et de l'économique (Profit).

    Nos différentes thématiques se construisent selon vos besoins :

    • Développer des valeurs partagées par tous les collaborateurs et inscrites dans une éthique professionnelle
    • Intégrer les parties prenantes dans le développement de l’entreprise (salariés, partenaires sociaux, clients, fournisseurs...)
    • Attirer les talents et entretenir un bon climat social
    • Développer l’équité et le bien-être des collaborateurs
    • Etc…

    Nous travaillerons ensemble pour éclairer votre vision et adapter vos actions.

    Nous fixerons des objectifs et mettrons en place un suivi régulier pour mesurer les résultats, anticiper l’avenir et adapter la prise de décision.

    Notre premier rendez-vous gratuit et sans aucun engagement nous permet de faire connaissance et de poser les bases de notre collaboration.

    Votre contact : Christèle Fourcroy - 06.70.87.58.56